Koeajalla irtisanominen ilman syytä

Purkaminen ei edellytä työsopimuslaissa esitettyjä irtisanomis- tai. Koeajalla irtisanomisen tulee perustua työntekijän. Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi yksipuolisesti purkaa työsopimuksen ilmanirtisanomisaikaa.

Koeajalla irtisanominen ilman syytä

Koeajan tarkoituksena on varata sopijakumppaneille mahdollisuus arvioida. Purkaminen ei edellytä työsopimuslaissa esitettyjä irtisanomis- tai purkuperusteita. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista joko sovitun määräajan.

Työsuhteen alkuun voidaan sopia koeajasta, jonka aikana sekä työntekijä.

Koeajalla irtisanominen ilman syytä

Muuten työsopimuksen saa purkaa vain erittäin painavasta syystä. Työsopimuksen päättäminen koeajalla yleistyy taloudellisessa taantumassa. Koska koeaikapurun lailliset perusteet ja syyt eivät ole tuttuja kaikille työnantajille tai työntekijöille,. Irtisanoutuminen työnantajan konkurssissa. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa.

Koeaikapurun kynnys on matalammalla kuin ”normaalin” työsuhteen irtisanomisen tai. Saako työnantaja irtisanoa koeajalla työntekijän millä tahansa syyllä? Samalla tavalla kuin vakituisenkin saa irtisanoa. Vai voiko työntekijä vain lähteä ilman syytä koeajan turvin?

Koeajalla irtisanominen ilman syytä

Vai olisiko se ihan sallittuakin irtisanoa itsensä koeajalla toisen työn vuoksi? Koeaika on työnantajalle hyvä keino varmistaa uuden työntekijän sopivuus tehtäviinsä.

Koeaikapurku ei edellytä erityistä irtisanomis- tai purkuperustetta. Koeajaksi tehty työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai. Sallittu työsopimuksen purkamisen syy koeaikana on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai.

You may also like