Irtisanomisaika työntekijän irtisanoutuessa

Työsopimuslain mukaan työnantajan yleiset irtisanomisajat ovat seuraavat:Kun työsuhde. Työnantajan irtisanomisaika saa olla työntekijän irtisanomisaikaa pidempi, mutta työntekijän irtisanoutumiseen ei saa liittää pidempää irtisanomisaikaa kuin mitä. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavasta päivästä lukien.

Irtisanomisaika työntekijän irtisanoutuessa

Mikäli noudatetaan esimerkiksi 14 päivän irtisanomisaikaa, ja työntekijä irtisanoo. Irtisanomisaikana työntekijän on tehtävä työnsä normaalisti ja hän saa tältä ajalta. Usein irtisanoutuminen tapahtuu kuitenkin suullisesti esim. Työnantajan on kuultava työntekijää ennen työsuhteen päättämistä.

Irtisanomisaika työntekijän irtisanoutuessa

Työntekijänä voit milloin tahansa irtisanoutua toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta.

VälimuistissaTyösopimuslaissa on määritelty noudatettavat irtisanomisajat. Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta. Työntekijä voi itse irtisanoutua ja päättää työsopimuksen. Irtisanoutuessa työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Työnantaja voi toki vapauttaa heti irtisanomisen yhteydessä työntekijän työntekovelvoitteesta. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän, on irtisanomisen perusteena oltava erityisen painava syy. Kollektiivisia syitä ovat taloudelliset ja tuotannolliset syyt.

Työntekijän on irtisanoutuessaan kuitenkin noudatettava työsopimuksessa sovellettavaa irtisanomisaikaa, josta on mahdollista sopia tiettyjen.

You may also like